前向きな障害者雇用~障害や難病のある方の就労支援はピースにお任せ~

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前向きな障害者雇用~障害や難病のある方の就労支援はピースにお任せ~

スタッフブログ

2019/04/26 前向きな障害者雇用~障害や難病のある方の就労支援はピースにお任せ~

みなさん、こんにちは。

いよいよ平成も終わろうとしています。新しい「令和」はどんな年になるでしょうか。私たちも、みなさんも、少しでも前進できるような年にしたいものですね。

さて今日は、最近になってある企業様より障害者雇用の相談を受けたお話をさせていただきたいと思います。

 

その企業様は従業員が10名に満たない企業様で、みなさんご存じのとおり障害者雇用の義務が無い企業様です。仮にA社とします。そのA社の社長様は「障害があろうがなかろうが関係ない」と言ってくださりました。しかしながら、障害者雇用となるとそれ相応の配慮が必要な方もいることを伝えさせていただいております。それを聞いて社長様は「それでも」と仰ってくださりました。従業員の高齢化があり、労働力が必要となるということから相談に来られたそうです。社長様自身、知的障害者のことについては少し理解があるようでしたので、改めて私たちの方から障害者全体についておおまかな説明を加えています。知らなかったこともたくさんあったようでしたが、少ない従業員だからこそできるバックアップ体制や指示命令系統の明確さなどが強みとしてあげられます。また、所在地がスリーピースと同じ市内ということで、私たちもA社で働く当事者とA社自体をフォローしやすい環境にあります。これら以外にも様々なことが考えられますが、前向きに検討してくこととなりました。障害者の雇用義務がない企業様で、このような考えを持ってくださる会社はそう多くありません。同じ市内に、私たちの取り組みを理解してくださり、さらに障害者の雇用拡大にも力を貸してくださる企業様が1社でも増えることを願っていますし、そうなるよう私たちも努力しなければと改めて実感いたしました。

 
まずはご相談いただいたA社の社長様に感謝です。このようなご相談を持ち掛けてくださり、ありがとうございました。心より御礼申し上げます。

このように障害者雇用を考えている、または、障害者雇用で悩まれている企業様のご相談もピースでは受け付けております。働く側も働いてもらう側も、みんながWinWinになるようにピースはお手伝いさせていただきますので、いつでもご相談ください。お待ちしております。

 

障害や難病がある方の「働きたい」や「働き続けたい」を応援する

また、障害者や難病者の雇用でお困りの企業様も応援する

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